Официальный сайт Ленинск-Кузнецкого района. Главная страница   
21:29ч.  20 октября 2018г.


Сведения о вакантных должностях муниципальной службы


Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района и сельских поселениях, расположенных на территории Ленинск-Кузнецкого муниципального района

 

 



ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ДОКУМЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОТДЕЛ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Отдел кадров и муниципальной службы администрации Ленинск-Кузнецкого
муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом финансового контроля администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района.
Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования квалификация «Бухгалтер по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит), стаж работы по специальности не менее 3 лет, знание программы «Парус-бюджет».
Конкурс проводится в 13-00 30 мая 2018 года.
Начало приема документов для участия в конкурсе с 21 мая 2018 года, окончание - в 14.00 29 мая 2018 года.
Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: 652507, г.Ленинск-Кузнецкий, улица Григорченкова, 47, 216 кабинет, 2 этаж , телефон: 7-26-22.
Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий) представляет следующие документы:
- личное заявление на имя Главы муниципального района, автобиографию, анкету установленного образца, 3 фотографии (размером 3 см x 4 см без уголка);
- копию документа, удостоверяющего личность (подлинник - по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- сведения о полученных доходах, расходах и об имуществе, принадлежащих им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

 

Распоряжение об объявлении конкурса № 70-р от 26.04.2018

Информация о проведении конкурса

 


 

 

Анкета

 

Автобиография

 

Заявление на замещение вакантных должностей

 

Заявление на обработку персональных данных

 

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 


Порядок поступления граждан на муниципальную службу

 

    1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

    2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

   3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

    1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

    2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

     3) паспорт;

  4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     5) документ об образовании;

  6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

   9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

  10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

  11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

  5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 


Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

 

    1. Для замещения должностей муниципальной службы лицо, поступающее на муниципальную службу, должно соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (далее - квалификационные требования).

    2. Квалификационные требования по соответствующей должности муниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актом с учетом задач и функций органа местного самоуправления на основе типовых квалификационных требований.

  Квалификационные требования, установленные муниципальным правовым актом, могут содержать повышенные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, чем те, которые установлены в пунктах 3 - 6 настоящей статьи.

   3. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

    1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

  2) для главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего;

   3) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.

    4. Типовые квалификационные требования к стажу:

   1) для высших должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы (государственной службы на должностях не ниже старшей группы) не менее 3 лет;

   2) для главных должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже ведущей группы (государственной службы на должностях не ниже старшей группы) не менее 3 лет;

   3) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее 3 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже старшей группы (государственной службы на должностях младшей группы) не менее 2 лет;

  4) для старших должностей муниципальной службы - требование к стажу не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности органа местного самоуправления или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;

   5) для младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу работы.

  5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям:
 знание правовых актов, регламентирующих деятельность органа местного самоуправления;

 знание правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
 специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
   знание основ делопроизводства;
   знание основ этики, правил делового общения.
  6. Типовые квалификационные требования к профессиональным навыкам:
   владение навыками делового письма;
   навыки работы с документами;
 навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
 организационные навыки, в том числе применения специальных знаний.

 

Статья 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

 

   1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

    2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

   3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.