Официальный сайт Ленинск-Кузнецкого района. Главная страница   
08:43ч.  27 мая 2018г.


Сведения о вакантных должностях муниципальной службы


Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района и сельских поселениях, расположенных на территории Ленинск-Кузнецкого муниципального района

 

 



ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ДОКУМЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОТДЕЛ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Отдел кадров и муниципальной службы администрации Ленинск-Кузнецкого
муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заведующего отделом финансового контроля администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района.
Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования квалификация «Бухгалтер по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит), стаж работы по специальности не менее 3 лет, знание программы «Парус-бюджет».
Конкурс проводится в 13-00 30 мая 2018 года.
Начало приема документов для участия в конкурсе с 21 мая 2018 года, окончание - в 14.00 29 мая 2018 года.
Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: 652507, г.Ленинск-Кузнецкий, улица Григорченкова, 47, 216 кабинет, 2 этаж , телефон: 7-26-22.
Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий) представляет следующие документы:
- личное заявление на имя Главы муниципального района, автобиографию, анкету установленного образца, 3 фотографии (размером 3 см x 4 см без уголка);
- копию документа, удостоверяющего личность (подлинник - по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- сведения о полученных доходах, расходах и об имуществе, принадлежащих им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

 

Распоряжение об объявлении конкурса № 70-р от 26.04.2018

Информация о проведении конкурса

 


 

 

Анкета

 

Автобиография

 

Заявление на замещение вакантных должностей

 

Заявление на обработку персональных данных

 

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 


Порядок поступления граждан на муниципальную службу

 

    1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

    2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

   3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

    1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

    2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

     3) паспорт;

  4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     5) документ об образовании;

  6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

   9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

  10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

  11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

  5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 


Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

 

    1. Для замещения должностей муниципальной службы лицо, поступающее на муниципальную службу, должно соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (далее - квалификационные требования).

    2. Квалификационные требования по соответствующей должности муниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актом с учетом задач и функций органа местного самоуправления на основе типовых квалификационных требований.

  Квалификационные требования, установленные муниципальным правовым актом, могут содержать повышенные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, чем те, которые установлены в пунктах 3 - 6 настоящей статьи.

   3. Типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:

    1) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

  2) для главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего;

   3) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.

    4. Типовые квалификационные требования к стажу:

   1) для высших должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы (государственной службы на должностях не ниже старшей группы) не менее 3 лет;

   2) для главных должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже ведущей группы (государственной службы на должностях не ниже старшей группы) не менее 3 лет;

   3) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее 3 лет или стаж муниципальной службы на должностях не ниже старшей группы (государственной службы на должностях младшей группы) не менее 2 лет;

  4) для старших должностей муниципальной службы - требование к стажу не предъявляется в случае наличия высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности органа местного самоуправления или его структурного подразделения, в иных случаях требуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет;

   5) для младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу работы.

  5. Типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям:
 знание правовых актов, регламентирующих деятельность органа местного самоуправления;

 знание правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
 специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
   знание основ делопроизводства;
   знание основ этики, правил делового общения.
  6. Типовые квалификационные требования к профессиональным навыкам:
   владение навыками делового письма;
   навыки работы с документами;
 навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
 организационные навыки, в том числе применения специальных знаний.

 

Статья 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

 

   1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

    2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

   3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 







Новости

Прозвенели последние звонки для выпускников
25 мая 2018
24 мая 2018 года в общеобразовательных организациях Ленинск - Кузнецкого района прошли традиционные линейки
Я - отличник!
23 мая 2018
Районный конкурс «Я - отличник!»
Совместное совещание представителей отдела МВД по Ленинск-Кузнецкому району и сотрудников центра Мои Документы
22 мая 2018
18 мая на базе МАУ «МФЦ Ленинск-Кузнецкого муниципального района» состоялось
Золотые россыпи талантов
22 мая 2018
В рамках празднования Дня славянской письменности и культуры в учреждениях района проходят отборочные туры
Юный архивист
22 мая 2018
V областной конкурс учебно-исследовательских работ «Юный архивист»
Все новости